Обучение по охране труда персонала

1. Самостоятельное обучение персонала и кадров по охране труда
2. Это дает работодателю следующие важные преимущества:

Процедура обучения персонала в области охраны труда является обязательной для всех работодателей. При этом постановление № 1/29, являющееся основным нормативным документом в этой области, позволяет ему воспользоваться для решения этой проблемы одним из двух следующих способов:

• Самостоятельно организовать и провести обучение персонала по охране труда с соблюдением требований актуального законодательства;
• Поручить проведение обучающих мероприятий аккредитованной организации, которая подготовит саму процедуру и необходимые документы по ее результатам.

Самостоятельное обучение персонала и кадров по охране труда

• Самостоятельное обучение персонала по охране труда
• Организация обучения силами специализированной организации

Рассмотрим подробнее ситуацию, когда работодатель принимает решение о самостоятельном обучении персонала. В зависимости от категории работников, сложности их труда и иных факторов ему следует разработать различные программы обучения. Кроме того, следует иметь в виду, что обучение персонала охране труда должно завершаться проведением квалификационного экзамена. Наконец, в целях утверждения подготовленных документов потребуется принять локальный нормативный акт в форме соответствующего приказа.

Таким образом, реализация программы обучения по охране труда для обслуживающего персонала достаточно сложна на практике. Поэтому многие работодатели предпочитают делегировать эти работы аккредитованной организации.

Организация обучения персонала силами специализированной организации

В этом случае все организационные, процедурные и технические моменты принимает на себя аккредитованное учреждение, имеющее право проводить обучение персонала и отдела кадров охране труда. Единственной задачей компании в этой ситуации становится планирование рабочего процесса таким образом, чтобы предоставить сотрудникам возможность пройти обучение.

Это дает работодателю следующие важные преимущества:

• оптимизация временных затрат на проведение обучения;
• уверенность в четком выполнении требований законодательства и отсутствии проблем при проведении проверок;
• возможность использования современных обучающих технологий, включая реализацию образовательных мероприятий в режиме онлайн;
• применение наиболее современных и проверенных методик, позволяющих обеспечить усвоение работниками нужного объема информации в короткие сроки;
• возможность проведения обучения для различных категорий специалистов без разработки большого количества документов.